Inclusion et diversité

Nous nous appuyons sur nos principes et notre stratégie immuables

Dignité de la personne

Nous croyons en la dignité intrinsèque de chaque individu, indépendamment de toute différence. Ce principe est le fondement de notre système de valeurs et motive notre engagement en faveur de l’inclusion.

Intégrité

Nous respectons les normes les plus élevées de conduite éthique et de conformité légale, renforçant ainsi notre engagement envers l’équité et le respect.

Perspective mondiale

Avec des activités et des marchés dans le monde entier, nous adoptons la vaste gamme d’expériences et de points de vue que nos collaborateurs apportent à Hollister.

Notre culture inclusive

Environnement inclusif

Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement dans lequel tous les collaborateurs, clients, partenaires communautaires et fournisseurs sont inclus et respectés.

Main-d’œuvre inclusive

Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance et qui accepte différents talents, croyances, origines et perspectives.

Concrétisation de la mise en place de l’inclusion

Groupes de ressources pour les employés (GRE)

Ces groupes dirigés par des collaborateurs et soutenus par l’employeur permettent d’instaurer un environnement favorable et reflètent notre engagement envers la dignité de la personne. Ouverts à tous les associés, les GRE contribuent à faire progresser notre mission et notre vision.

Comité responsable de l’inclusion

Une équipe mondiale et interfonctionnelle d’employés et de commanditaires exécutifs dirige des initiatives qui s’alignent sur notre stratégie axée sur les personnes et la culture.